县域融媒体中心人才队伍建设面临的问题分析与对策建议

内容预览：

县域融媒体中心人才队伍建设面临的问题分析与对策建议

　　人才，是事业发展成功的关键。对于各项事业来说，没有好的人才落地和实施，再好的事业也只能沦为一张白纸。在国家提倡发展县域融媒体中心的今天，县级融媒体人才的现状却不容忽视，已经成为阻碍融媒体中心建设的一个重要的难题。

　　一、县级融媒体发展面临的人才难题

　　（一）熟悉新媒体人才少

　　对于县里来说，融媒体建设是当务之急，同时也是做好宣传工作的重要抓手。近年来，随着新媒体的迅速发展，传统的电视、报纸，再加短信平台的形式已经无法适应新形势下的宣传工作需要。融媒体建设既是一种潮流，也是现实发展所需。但是，对于各个县域来说，本来熟悉新媒体的人就少，再加上这些传统媒体因为体制机制的原因，无法投入资金和人力去培养新媒体人才，所以导致外部和内部的新媒体人才偏少，很难适应融媒体建设发展的需要。笔者曾经在赣州的一些县进行采访时发现，这些县里基本见不到新媒体人才。新媒体的宣传方式，还是沿用传统的短信、报纸宣传的套路，毫无吸引力可言。

　　（二）干部队伍年纪偏大

　　相对于市一级来说，县一级经济普遍欠发达，再加上传统媒体所采用的都是事业编制的结构，导致县级媒体对于人才的吸引力较弱，多年来不曾引进新员工，在江西的一些县级媒体中十分普遍。所以，导致干部队伍，采编队伍都年纪偏大，无法适应新媒体发展的需要。在一些县级媒体中，基本上见不到年轻的采编人员。即使是招聘到了新员工，获得了新鲜血液，也会因为待遇、身份等各种问题，很快流失。所以，留下来的都是一些年纪较…………

本文共3193字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]