xx县人民政府办公室内部考核制度

内容预览：

xx县人民政府办公室内部考核制度　　

为客观公正、全面评价机关干部职工的德才表现和工作实绩，激发干部职工提高政治业务素质的积极性、主动性，全面提高机关工作效率，按照上级有关规定，结合单位实际，特制定本制度：　　

一、考核范围　　

办公室主任、副主任，各科室工作人员（含工勤人员）。　　

二、考核内容　　

考核内容包括为德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。　　

德：主要考核政治思想表现、职业道德表现、廉洁自律表现等方面；　　

能：主要考核业务水平、管理能力的运用和发挥以及知识更新等方面；　　

勤：主要考核工作态度、遵守国家法律法规和工作纪律等方面；　　

绩：主要考核岗位职责履行情况，完成工作任务情况。　　

三、评定标准　　

考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。　　

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成年度工作目标。　　

年度考核被确定为优秀等次的比例按有关规定执行。　　

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够较好地完成年度工作目标。　　

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。　　

不称…………

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