劳动保障监察“双随机、一公开”随机抽查工作实施方案

内容预览：

劳动保障监察“双随机、一公开”随机抽查工作　　

实施方案　　

为规范劳动保障监察执法行为，提高监管效能，防止执法不公、执法扰民和随意执法等问题，营造公平、有序的经济社会发展环境。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规精神。现就劳动保障监察监管用工单位随机抽查工作问题进行明确，在实施随机抽查中参考执行。　　

一、随机抽查工作基本流程　　

（一）名单抽取。监管对象抽查名单由劳动保障监察部门通过摇号、电子抽签等方式随机抽取，执法检查人员名单从具备劳动保障监察执法资格和行政执法资格的人员名单中抽取。监管对象名单的抽取，抽查原则根据监管对象信用程度、行业特点等标准，合理确定抽查频次、抽查比例和抽查方式。在抽查基数对应的检查市场主体名录库中，随机抽取名单，抽取过程应当接受同级监察部门监督。　　

（二）前期准备。劳动保障执法监察人员在实施劳动保障实地检查前，查询随机抽取监管对象的主体名称、统一社会信用代码（注册号）、住所、行业代码、经营范围、法定代表人、登记机关等信息。检查人员在上门检查前，可以先行与监管对象取得联系，告知检查事项，预约检查时间，同时告知监管对象应当准备的检查材料，包括营业执照、公司章程、考勤表、工资发放表、劳动合同备案表、社会保险费缴费凭证等，并且要求监管对象相关人员到场配合检查。　　

（三）实地核查。对被抽查监管对象实施实地核查时，劳动保障监察执法人员不得少于两人，并应当着劳动保障监察执法服装，出示劳动保障监察…………

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