干部管理制度及目标管理绩效考核办法

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干部管理制度及　　

目标管理绩效考核办法　　

按照省委干部管理“三项机制”精神，为进一步加强干部管理，严肃干部纪律，在全办形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，经街道党工委研究，特制定本办法。　　

一、街道办干部管理制度　　

（一）工作制度　　

1、按时上、下班，不得无故迟到、早退和旷工。纪工委每周不定期抽查至少一次，凡抽查每迟到或早退一次年终考核时扣0.2分，扣50元；旷工一天扣100元，并在年底考核时扣1分（所扣资金于年终奖励工资中扣除）。　　

2、干部职工必须接受分管领导的工作安排，并认真搞好自己的业务，业务工作被县以上部门通报批评的，扣单位相关工作人员500元。　　

3、上班时间不准打牌，不准做工作以外的私事，发现一次扣100元，并在年底考核时扣1分。　　

4、上班时间坚守工作岗位，除下乡、开会、出差外，一律到办公室办公。街道办干部进城办理业务工作须向分管领导报告，并同时报党政办备案，否则作为早退处理。　　

5、工作及纪律被县级以上通报批评的，扣500元，并在年底考核时扣2分，取消评先评优资格。　　

（二）会议制度　　

1、周一例会制度。每周星期一8时30分在四楼会议室召开工作例会，听取干部汇报上周工作开展情况和本周工作安排，科级领导汇报工作，听取党工委、办事处工作的安排部署。党政办负责严格考勤，做好会议记录。　　

2、按要求参加相关会议，凡迟到或早退一次年终考核时扣0.2分，迟到扣50元，缺席扣0.5分，并扣100元。　　

3、遵守会场纪律，手机调…………

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