县（区）政府办公室平时考核工作方案

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县（区）政府办公室平时考核方案

　　为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和服务水平，突出平时考核在年度考核中的重要作用。根据县委组织部、县人社局《关于印发公务员岗位平时考核工作方案(试行)的通知》(xx组〔xx〕20号)精神，结合我单位实际，制定本方案。

　　一、平时考核的对象

　　平时考核的对象是工资关系在政府办公室的科级(不含科级)以下公务员及参照公务员管理的事业人员、机关工勤人员。

　　二、平时考核的主体

　　政府办设立平时考核领导小组，平时考核领导小组组长由政府办主任担任，副组长由主管副职担任，成员由其他副职和公务员及其他代表组成。平时考核领导小组下设办公室(设在值班室)，负责平时考核日常工作。考核人一般按以下情形确定：主管领导负责科室负责人考核;科室负责人负责本科室人员考核。

　　三、平时考核的内容及量化分值

　　平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核日常工作实绩和工作能力。平时考核满分为100分，每季度考评一次，分为优秀、良好、一般、较差四个等次，原则上优秀等次量化评分为91分以上、良好为71—90分、一般为61—70分、较差为60分以下。优秀等次人数，要控制在参加平时考核人员的40%以内。

　　(一)德(10分)

　　1.思想政治素质(2分)：主要指是否正确贯彻执行党的路线、方针、政策，宗旨观念、政治立场是否坚定。

　　2.个人品德(2分)：主要指是否树立正确的世界观、人生观、价值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦虚谨慎…………

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