2014年市直单位目标绩效考核办法

内容预览：

2014年******市直单位目标绩效考核办法　　

第一章总则　　

第一条为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，探索建立科学民主、客观公正的考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励导向机制，确保完成和超额完成全年目标任务，加快冲刺全省第一方阵，打造******经济升级版、努力贡献中国梦，结合******实际，制定本办法。　　

第二条目标绩效考核工作坚持注重实绩、激励创优、客观公正、科学合理、简便易行的原则，实行分类考核与分级考核相结合、定性考核与定量考核相结合、日常考核与年终考核相结合、内部考核与社会评价相结合。　　

第三条目标绩效考核工作在市委、市政府的领导下，由市机关效能建设领导组负责，市机关效能建设领导组办公室（以下简称市效能办）具体组织实施。　　

第二章考核范围　　

第四条列入目标绩效考核的市直单位共90个，根据不同的工作性质、职能，划分为综合服务部门、经济管理部门、社会发展部门、执法监督管理部门四个类别。　　

综合服务部门（32个）：市纪委机关（市监察局）、市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市委政策研究室、市信访局、市委党史研究室、市档案局、市编办、市直工委、市委老干部局、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市委党校、市文联、******日报社、******广播电视台、市法制办、市外办（市侨办）、市接待处、市直机关事务管理局、市地方志办、市残联、市民委（市宗教局）、市工商联。　　

经济管理部门（27个）：市****管理委员会、…………

本文共6224字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]