事业单位绩效工资考核分配方案

内容预览：

事业单位绩效工资考核分配方案

根据《关于市属其他事业单位实施绩效工资的有关问题的通知》及兰人社发****号文件精神，结合我站目标责任管理及考核制度，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进林业工作健康发展。

二、分配原则

（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。

三、实施时间和范围

（一）实施范围：执行事业单位岗位绩效工资制度的我站在编正式职工。

（二）实施时间：从2015年1月1日起实施。

四、绩效工资的构成比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据我站实际情况，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。

（一）基础性绩效工资

按月发放，基础性绩效工资=个人职务、岗位相对应的绩效工资月总量*70%。

（二）奖励性绩效工资

与年度考核挂钩，最终根据个人综合得分情况年末统一发放。奖励性绩效工资总量=绩效工资总量的30%+基础性绩效工资扣发金额。

五、考核内容及分配办法

（一）基础性绩效工资

由分管领导监督检查，对认真履行岗位职责、完成基本工作量和规定工作任务的工作人员，全额发放基础性…………

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