市地方税务局2013年市局机关工作绩效考核办法

内容预览：

市地方税务局2013年市局机关工作绩效考核办法

【内容摘要】

一、考核对象。二、考核内容。三、考核方式。四、考核结果运用。

【正文】

为加强市局机关管理，提高工作质量和行政效率，充分激发干部职工干事创业的热情，按照突出重点、兼顾一般、客观评价、奖罚分明、激励先进、促进工作的原则，制定本办法。

一、考核对象

市局机关各科室、直属各单位（以下简称“部门”）。

二、考核内容

围绕省局、市局2013年工作重点，机关工作绩效考核共设定省局日常考评32分、市局重点工作25分(附加分3分)、行政管理工作27分（附加分1分）、争先创优3分（附加分10分）、工作创新（附加分6分）、机关作风建设10分和年终测评3分七项一级考核指标。基分100分，附加分20分，所有加扣分项目实行基分封顶。

三、考核方式

考核采取日常考核和年终考评相结合，按季进行通报。

1.日常考核

由各部门每月对照《2013年市局机关工作绩效考核办法》及局务会确定的本部门每月重点工作完成情况自查自评；考核部门和考核办负责检查考评，考核部门将考核检查资料于考核期后3个工作日内交绩效考核领导小组办公室汇总后通报。

2.年终考评

（1）年终测评。由绩效考核领导小组办公室组织市局局领导对各部门工作测评打分。

（2）年终考评。由绩效考核领导小组办公室组织各责任部门对照《2013年市局机关工作绩效考核办法》进行考评汇总并审核考评得分，提交局长办公会审议确定。

四、考核结果运用

1.对发生重大违法违纪行为、受司法部门立案查处，发生群体性事…………

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