乡（镇）机关干部绩效考核实施方案

内容预览：

乡（镇）机关干部绩效考核实施方案

一、总分(100分)

二、考核细则

(一)本职工作（15分）

根据职责分工，按质按量完成本职工作，得基本分。荣获单项奖励省、市、区、区级部门分别加10、8、5、3分。被省、市、区、区级部门通报批评，分别扣5、4、3、2分。其中，财政、计生、安全、统计等设一、二、三等奖的，分别按表彰部门所在级别计分（按一等奖计最高分，二、三等奖分别递减0.5分），如区级部门表彰，一、二、三等奖分别计3分、2.5分、2分。

（二）中心工作(25分)

年初有计划，半年有小结，年终有总结；主动向分管领导或镇主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事；自觉遵守各种规章制度，做到不违纪，不违规；工作积极、主动、大胆，能较好地完成中心工作。按时完成政务公开信息报送，每月6日前上交镇党政办政务公开信息。

全面完成工作，无通报，无批评，得基本分。未按时交镇务公开信息的，扣2分/次，未交者扣4分/次。每得到区级部门表彰一次加1分，每得到区级表彰一次加2分，每得到市级表彰一次加3分，每得到省级表彰加4分，每得到国家级表彰加10分；镇级每通报批评一次，扣1分，区级部门每通报批评一次，扣3分；区级每通报批评一次，扣5分，省级每通报批评一次，扣10分，国家级每通报批评一次，扣20分。上班时间参加打麻将等赌博活动，被发现第一次扣3分，年被抓住五次以上年终考核不称职或不合格，取消一切评先评优资格。单项工作在区内考核中得前三名的，分别给责任领导和有关责任…………

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