乡镇干部2011年绩效考核实施办法

内容预览：

乡镇2011年绩效考核实施办法

为进一步提高工作效率、改进工作作风，认真实施各级党组织关于创优争先的精神，促进xx各项事业的顺利开展，按照上级绩效考核的有关文件精神，经党委研究决定，在机关实行绩效考核，具体办法如下：

一、考核依据

《中华人民共和国公务员法》、人事部《关于事业单位工作人员考核规定》及aa区绩效考核的实施意见

二、考核范围

xx镇机关除主要党委书记、镇长（按照干部管理规定由区委统一考核）外的其他工作人员均为被考核对象。

三、考核办法

考核设基准分值为100分，并根据工作实际进行加减分。

xx镇成立绩效考核领导小组，负责审定机关工作人员的绩效考核结果并直接评定机关下派干部的绩效考核成绩。考核领导小组(党委书记)、（镇长）、（管党副书记）、（党委委员）、（党委委员）和组织人事干事、党政办副主任、纪委副书记3名代表表组成。同志负责绩效考核日常工作，兼绩效考核办公室主任。

各个分管领导负责每季度对所联系办公室工作人员考核，各办公室主任负责对每个办公室成员的日常考核。

党政办负责会议、清洁卫生、学习的考核，并协助做好包村工作考核。

包村工作由分管领导及相关办公室依据各项工作集中考核。

绩效办负责最终考核。

考核领导小组有批准和直接评定机关工作人员绩效考核结果的权力。

四、考核内容

（一）机关日常工作规范考核（占总分值30分,8项无违规现象发生得全分，有违规现象实施扣分）

1、考勤纪…………

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