2010年度对村（社区）村组干部工资标准及村（社区）岗位责任百分考核意见

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2010年度对村（社区）村组干部工资标准及村（社区）岗位责任百分考核意见

各村（社区）：　　为深入贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央1号文件精神，全面推进我镇新农村建设步伐，突出招商引资、发展民营经济、农业结构调整，促进农民增收、集体创收和农村经济社会事业发展，推动各项工作再上新台阶，现就2010年度对各村（社区）村组干部工资标准及村（社区）岗位责任百分考核提出如下意见：　　一、村组干部任职工资构成及标准　　1、村党支部书记的工资报酬（暂按上年标准，年终根据相关规定再行确定）主要由基本报酬（含职务报酬、规模报酬）、创收工资、考核工资、工龄工资等四个部分构成，其中基本报酬执行市统一核定的标准；创收工资实行下保底、上不封顶的办法发放。具体为：（1）创收保底工资按1000元发放；（2）按村年度创收到帐总额的1%计算工资发放。捐赠收入按总额的三分之一计算创收收入。考核工资标准为全年8000元，原由市发放支部书记的岗位津贴全年600元由村另行发放，其他人员不得享受。　　2、村级其他镇管干部的基本报酬与创收工资分别为：村民主任、社长、副书记、主办会计以本村支部书记的95%计算；副社长为90%计算。岗位考核工资分别为：村民主任、社长、副书记、主办会计以本村支部书记的95%计算；副社长为90%计算。岗位考核工资分别为：村民主任、社长、副书记、主办会计全年7600元；副社长全年7200元由村（社区）党支部按各自分工、完成任务的情况进行百分考核，分别计算到人。工龄工资各人按实计算，有一年工龄全年按12元计算。　　3、村级其他干部和组级干部报酬计算方法及有关规定仍按吴委（…………

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