县水利局机关工作年度考核办法

内容预览：

县水利局机关工作年度考核办法为了正确评价国家公务员和事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促公务员和事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，根据《公务员法》、《公务员处罚条例》等有关法规、制度，结合我局实际，对局公务员、事业单位工作人员的考核，提出如下实施办法：

一、考核范围及考核等次

局机关公务员，考核结果按优秀、称职、基本称职、不称职四个档次确定；事业单位工作人员，考核结果按优秀、合格、基本合格、不合格四个档次确定。

二、考核内容与标准

（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治态度、思想和职业道德品质的表现。

能，是指业务知识和工作能力。

勤，是指工作态度和勤奋敬业的表现。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

廉，是指遵守党风廉政建设有关规定情况。

（二）考核标准：以公务员和工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。各等次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，不违反党风廉政建设有关规定，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

称职（合格）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，不违反党风廉政建设有关规定，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

基本称职（基本合格）：政治、业务素质一般，勉强适应工作要求，工作主动性不够，某些方面存在明显不足，能基本完成工作任务。

不称职（不合格）：政治、业务素…………

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