医院神经科主任，大内科主任竞争上岗演讲稿

内容预览：

尊敬的各位领导、各位专家、同志们：

春天来了。

荒芜的大地露出了绿叶，枯萎的树木长出了新枝，那漫山遍野的山茶花，竟然在还有寒意的早春开放了，红的、蓝的、白的……，真是万紫千红，春意盎然。

又是一年春风劲，又是一年山花艳。

黄院长的到来，给二院带来了春天的信息，竞争上岗，像春风化雨，滋润万物，它对于人才的发现和培养，对于促进人事制度的改革，对于医院的发展和壮大，更上一个台阶，无疑是一种催化剂；与此同时，它撩动了无数人的心弦，其结果是：大地春回，百花争艳，人才辈出，事业兴旺。

面对着美好的氛围，这难得的机遇，我也不甘沉寂，也有点不自量力，上台竞争，展现自我：我是卢奕南，55岁。1976年中山医学院毕业，一直从事临床医疗工作，神经内科主任医师。

我竞争的岗位是：神经科主任，大内科主任。

我竞争的口号是：让神经科神起来，让大内科大起来。

我对前半句口号的进一步简述的是以下的1、2、3：

1、神经科要完成科室综合目标管理的各项指标和指令性任务，不拖医院的后腿。

2、杜绝医疗事故，避免责任性医疗纠纷和差错，不给医院增添麻烦。

3、提高神经科在肇庆市的知名度，构建和谐的医患关系，以吸引更多的病人前来就医，让神经科神起来。

我采取相应的措施是下列的a、b、c、d：

a、按照2006年医院工作计划中的措施和医院管理年的要求来管理科室，重点是核心制度的落实和提高医护人员的整体素质。

b、在此基础上，坚持1999年分科以来所建立的科主任和主任医师三线坐班制度、节假日主任查房制度、危重病人…………

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