乡镇直属事业单位负责人竞职上岗实施方案

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乡镇直属事业单位负责人竞职上岗实施方案

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，拓展选人用人渠道，引入竞争激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，使高素质有能力的干部职工走上重要的工作岗位，建设一支高素质的中层干部队伍，按照xx区人力资源和社会保障局通知精神，结合市委“五个常态化”的有关要求，将对乡属事业单位负责人实行竞职上岗，现制定实施方案如下：

一、指导思想和基本原则

指导思想：以党的二十大精神为指导，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持个人意愿与组织安排相结合，合理配置人才资源，进一步优化干部队伍结构，建立具有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁奉公的中层干部队伍。

基本原则：必须坚持党管干部的原则；德才兼备、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优和群众公认的原则；任人唯贤的原则；民主集中制的原则；严格按程序办事的原则。

二、竞职岗位

1、乡村镇建设发展服务中心主任1名，副主任1名；

2、乡农村经济发展服务中心主任1名，副主任2名；

3、乡文化服务中心主任1名；

4、乡民政和社会保障所所长1名；

5、乡国土资源所所长1名。

三、竞职人员资格条件

参加竞职上岗人员必须具备下列基本资格条件：（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平；能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解…………

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