某镇综治办专职副主任实行竞争上岗的实施方案

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某镇综治办专职副主任实行竞争上岗的实施方案

为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广大干部奋发向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据上级有关文件精神，经镇党委研究，决定在全镇开展综治办专职副主任竞争上岗工作。具体实施意见如下：

一、竞争上岗原则

1、坚持党管干部原则。竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。

2、德才兼备、注重实绩原则。竞争中，不论资排辈，不搞平衡照顾，注重平时工作实绩，择优选用。

3、平等竞争原则。将中层岗位的职位、职数及竞争资格条件进行公示，实行公开平等竞争。

4、群众公认原则。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。

二、竞争上岗条件

1、坚持四项基本原则。

2、近几年年度考核达到称职以上。

3、身体健康，一般年龄为50周岁左右。

4、有从事综治工作经验的人员优先。

三、竞争上岗的范围、对象

1、本次竞争上岗的范围为：综治办专职副主任1名。

2、对象：除已享受副科人员外符合竞争上岗条件的全镇所有公务员身份的在职干部。

四、竞争上岗的方法步骤

1、组织发动。召开镇村干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关具体政策，鼓励符合条件的干部积极参与。

2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇村干部公布。

3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇组织办，逾期未交者…………

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