某县水土保持局中层干部岗位竞争上岗实施方案

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某县水土保持局中层干部岗位竞争上岗实施方案

为进一步推动水保事业又好又快发展，充分调动干部职工干事创业的积极性，根据县组织人事部门有关竞争上岗的规定和要求，经局领导班子成员研究决定，结合我局实际，现就中层干部实行竞争上岗制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

以党的二十大精神为指导，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，民主集中制的原则，优化人员结构、合理配置人才资源的原则和有利于调动积极性的原则。以各科室职能和中层职位设置为基础，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织研究的程序，努力建设一支年轻、精干、廉洁、高效的中层干部队伍，为我县水保事业持续健康发展提供坚强的人才保障。

二、范围和要求

此次竞争岗位的范围是20xx年机构改革时，县政府批准的局机关、事业单位的中层干部职位，在职在编的事业干部及聘干身份人员，凡符合竞争条件的，每人可竞争1—2个中层职位。对中层干部职位全部实行竞争上岗，担任原中层正职达到5年以上的全部实行轮岗交流，不再竞争原岗位。

认真贯彻落实轮岗和回避制度，需要回避的人员，应按规定进行回避。

三、资格条件要求

1、思想进步，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守局制定的各项规章制度，服从领导，听从安排，团结同志，具有良好的职业道德。

2、有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出。

3、具有拟任职位相适应的文化专业理论政策水平，组织协调和文字、口头表达能力及必要的工作经历。

4、近三年考核为称…………

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