2006年县机关综合目标考核情况通报

投稿人:骄子… 发布时间:2006/12/19 投稿交换  会员申请 全文1865字

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2006年县机关综合目标考核情况通报  一、基本情况本次考核主要依据x党发[2006]9号文件精神,共性目标分为党风廉政建设、领导干部与党组织工作、机关党建、思想政治与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工作八个方面;职能目标分为制定目标、实施过程、完成情况与民主测评四个方面。考核办根据领导小组的安排,抽人组成五个考评组,用10天的时间完成考核。考核成绩分别送分管领导审核,分管领导提出扣分的,都注明扣分理由;获市委、市政府以上表彰的可加分。收集各部门获奖的资料进行认证加分,得出最终结果,最后送考评领导小组审定。  二、考核结果 党务系统:县委组织部(99.47)、县委办(98.87)  政务系统:民政局(100.25);群团系统:残联(99.87)  工业系统:经贸局(97.16);计划系统:建设局(95.80)  财贸系统:财政局(99.61);农业系统:农业局(100.78)、农办(99.28)  文卫系统:计生局(103.20);政法系统:公安局(99.84)  垂直部门:地税局(98.59)、国税局(98.26)、工商局(97.12)  临时机构:县煤焦和公路税费稽查大队(98.42) 以上15个单位报县委、政府表彰。其它考核单位均在90分以上(除天门河水利工程指挥部外),按系统排名,名单附后;并报县委组织部计入单位领导政绩档案。  三、考核特点  这次机关目标考核,基本做到客观公正、公平合理,与往年考核相比,主要有以下特点:  (一)、考核方法具有科学性  一是量化程度高。共性目标与职能目标都按县委的文件量化评分,扣分与加分依据充分,避免人为主观意断。共性的考核分与专项的考核分,都经几次反复斟…………


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