某县“引、育、留”加强人才队伍建设调研报告

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某县“引、育、留”加强人才队伍建设调研报告

人才是国家发展的重要基础，也是推动地区发展与实现生产力跃升的关键要素。党的二十大报告强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，xx县深入实施人才强县战略，不断拓宽人才“引、育、留”渠道，提升人才工作质效，为全县高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。为进一步全面准确掌握全县人才队伍建设情况，深入剖析“留人难”问题的原因，针对性地提出进一步加强人才队伍建设的意见建议，xxx通过实地走访、座谈交流、调查问卷等方式，先后深入部分单位、企业进行了调研，现将调研情况报告如下。

一、人才现状

目前，我县六类人才存量共xx人，其中党政人才xx人（公务员和事业编管理岗），占比27.5%（本科xx人，占67.9%，研究生xx人，占5.1%）；专技技能人才xx人（事业编专技岗和企业技能人才），占比46.3%（初级技能职称及以上xx人，占6.4%）；农村牧区实用人才xx人，占比22.4%；企业经营管理人才xx人，占比2.8%；六类项目人员xx人，占比0.9%；社会工作人才xx人，占比0.1%。今年上半年，全县引进大专及以上学历人才xx人。

二、主要做法及成效

（一）创新引才方式，注重实用人才培养。用好用活人才引进招聘措施，充分发挥各部门、行业的专业优势，积极组织开展各类培训，不断提升人才队伍专业技术水平。如教育系统通过寒假研修、“国培计划”、普通话进修班等方式对教师培训；卫生系统通过外派医务人员前往市级三甲医院进修、师承发扬和创新中蒙医药、助理全科医师规范化培训、在职助理全科医师规范化培训…………

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