医院副院长医疗人才队伍建设学习培训交流发言材料

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医院副院长医疗人才队伍建设学习培训交流发言材料

按照市委组织部的统一安排，我有幸作为医疗行业优秀专家代表，参加了xxx培训班，通过三天的培训，对人才工作、新质生产力等前沿理论成果有了更深刻的领悟，现结合岗位职责，围绕我院医疗人才队伍建设谈谈我的学习感悟。

一、树牢人才引领发展理念，“靶向发力”育才。xx市中医院作为全市三大医疗集团之一，承担着为全市培养中医药人才的重任。在打造高素质医疗人才队伍中，尽管经过这几年的努力，我们引进了一批急需适用的人才，但作为一家基层中医院，受区位、待遇等客观因素制约，依旧存在对博士、“大牌”专家等高层次人才引不进、留不住的现象，要想破解人才队伍发展难题，就需要我们着眼“本土人才”的培养，不断强化人才自主培养力度，优化提升在职医生的专业技术水平和学历层次。近年来，在医院发展上，我们始终坚持“院有专科，科有专病，病有专人”的人才队伍培育管理理念，让每一个医生明确自身专业方向，长期专攻一个疾病，并采用请进来与送出去相结合的人才培养模式，持续培养壮大适应基层医疗卫生发展的“行家里手”。

二、健全人才使用机制，“不拘一格”用才。党的十八大以来，通过实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。近年来，xx市中医院借助省委组织部“博士服务团”政策东风，连续三年引进博士专家来我院挂职锻炼，他们的到来，大大缓解了我院高端人才短缺的局面，帮助医院完成了多项一直想做却做…………

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