县教育局未来五年师资队伍建设工作思路

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县教育局未来五年师资队伍建设工作思路

未来五年，我县教育系统师资队伍建设将继续坚持以党的二十大精神为指导，紧紧围绕促进城乡教育均衡发展和全面推进素质教育的中心工作，以促进干部与教师两支队伍的专业化成长为基础，努力培育名教师、名校长和特色学校，促进xx教育整体水平和教育品质的提高。

一、干部队伍建设

（一）优化中小学干部队伍选拔、任用、评价办法

1、坚持“党管干部”的原则，在组织任命的基础上，利用换届契机，积极探索竞争上岗，公推直选和公开招聘等多种干部选拔、任用方式。

2、根据xx市人事局、xx市教育局、xx市机构编制委员会办公室《关于印发＜关于深化我市中小学校人事制度改革的实施意见＞的通知》要求，换届时进一步规范全县中小学内部机构设置和干部职数配备。

3、完善中小学校长考核办法，制定中小学校长任期工作目标和年度工作目标，签订目标责任书。

4、落实校长负责制，建立中小学校长岗位津贴和绩效奖制度。

（二）强化中小学干部队伍培训工作力度

1、坚持实施干部上岗培训与提高培训，完成市、县两级各项规定培训。

2、继续选派中小学校长到北师大、华东师大等名校参加高级培训，到省内、市内知名学校挂职锻炼。

二、教师队伍建设

（一）完善师德教育机制，努力提高教师队伍的师德水平

1、以典型引路，以学习强化，提高师资修养的自觉性。通过暑期集中学习、评选表彰先进、宣传典型和模范人物提高教师队伍师德水平。

2、健全师德建设和教师自律工作机制。结合精神文明建设、思想道德建设要求，对我县教…………

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