某市统计局关于部门统计工作考核实施细则

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某市统计局关于部门统计工作考核实施细则　　

为做好部门统计及其考核工作，现根据《xx市部门统计工作规范实施办法》及相关法律法规要求，特制定本实施细则。　　

一、考核对象　　

市政府年度目标考核中列入部门统计工作的部门（单位）。　　

二、考核内容　　

主要包括部门统计机构人员的确定设置、统计调查的组织实施、调查资料的报送和管理、统计数据的审核和分析、统计基层基础建设，以及统计调查项目的审批（备案）等。　　

三、考核标准　　

考核实行百分制，总分100分。　　

1、机构人员的确定设置。（10分）　　

（1）主要负责人负总责，明确分管领导和统计机构负责人。（5分）　　

（2）设置统计岗位，配备专职或兼职统计人员；其中明确1人担任首席统计员。（5分）　　

2、统计调查的组织实施。（20分）　　

按照《xx市部门统计报表制度》的规定，组织开展部门统计调查工作，缺少一项扣20分。　　

其他统计调查工作。如相关市领导布置的临时性统计调查工作，每少布置开展一次扣10分；扣满20分为止。　　

3、调查资料报送和管理。（20分）　　

（1）按时报送统计调查资料。（15分）　　

拒报一次，扣15分；迟报一次，扣5分，扣满15分为止。　　

（2）合规发布统计资料。（5分）　　

需要发布区域性综合统计资料的，应与政府统计机构协商一致后再予发布；未协商发布的，出现一例扣5分。　　

4、统计数据审核和分析。（20分）　　

（1）加强统计数据审核。（15分）　　

指标缺填一项扣2分…………

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