某村镇银行员工考核办法

内容预览：

某村镇银行员工考核办法

第一章总则

第一条为了科学评价本行员工的德才表现和工作成绩，完善员工考核管理制度，规范员工考核工作，发挥考核的激励约束作用，促进员工自身发展和员工队伍建设，并为其职务聘任、职称评审、工资晋升、奖惩等提供依据，持续提高管理水平，制定本办法。

第二条本办法所称员工考核是指对经营层以下人员的考核。对经营层的考核按董事会有关规定执行。

第三条员工年度考核工作的指导原则

（一）全面考核、注重实绩的原则。对员工年度工作业绩、履职能力、工作态度、劳动纪律、团队协作等进行全方位考核，正确评价员工工作实际。

（二）客观公正、民主公开、实事求是的原则。年度考核的内容和程序要公开透明、标准客观，以事实为依据，接受群众监督，考核结果向被考核人如实反馈。

（三）分层考核的原则。根据管理权限，分层组织实施。

第二章考核实施权限和范围

第四条考核实施权限

经营层以下全体员工由总行统一考核，重点依据业绩考核结果、述职、民主测评、综合管理能力等对考核对象进行综合考评，排出考评档次，作为提升、任职及调整的重要依据之一。

第五条参加考核的人员范围

（一）参加年度考核人员为入职一年以上的在岗员工。年内病假累计超过半年、事假累计超过三个月的，立案审查未作结论的员工，不参加当年年度考核，但要由员工所在单位向考核领导小组做出书面说明，其他员工均参加年度考核。

（二）受到警告处分的员工，参加年度考核，但在其受处分的当年，不得确定为优秀档次。受记过（含）以上处分的员工，…………

本文共3980字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]