县财政局公务员平时考核办法

内容预览：

县财政局公务员平时考核办法　　

　为进一步加强财政局公务员的日常管理，完善干部考核工作机制，根据*组发（2022）5号《关于进一步规范公务员平时考核工作的通知》精神，结合县财政局公务员管理实际，制定本实施办法。　　

　　一、指导思想　　

　　依据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律规定，以公务员职位职责和工作目标为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果的运用，激励鞭策公务员更好地履行职责，打造信念坚定、为民服务、务实担当、清正廉洁的财政系统公务员队伍。　　

　　二、基本原则　　

　　平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，将自我评价、领导评价与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核与年度考核相结合。　　

　　三、考核对象　　

　　局机关非领导班子成员公务员（含机关行政附属编制人员）。　　

　　四、考核评价　　

　　（一）考核内容。　　

公务员考核以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。平时考核实行百分制，其中平时考核所占年度考核总分值的60%，年终考核占年度考核总分值的40%。其中“德”、“勤”、“廉”为共性指标，占平时考核总分值的40%。“能”与“绩”为个性指标，其中“能”占平时考核总分值的20%，“绩”占平时考核总分值的40%。　　

　　（二）综合评价。　　

　　平时考核分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。“优秀”等次人数一般应控制在参加考核…………

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