某县应急管理局机关科室绩效考核办法（试行）

内容预览：

某县应急管理局机关科室绩效考核办法（试行）　　

为强化执行落实，提升工作效能，转变干部工作作风，推动全县安全生产工作更好更快发展，结合工作实际，制定本办法。　　

一、考核原则　　

（一）日常考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合；　　

（二）有利于调动干部职工的工作积极性，激发潜能，鼓励创新，提高服务质量和工作效率。　　

（三）实事求是、客观公正、注重实绩、科学合理、便于操作。　　

二、考评内容　　

绩效考评的内容分为绩效评估考核和民主测评两部分，实行百分制计分办法，分别占总分值的80%和20%。　　

（一）绩效考核：　　

1、职责履行。主要根据科室职责分工和年度工作计划，考核科室履行本职工作情况，工作重大事项落实情况，领导交办事项的办理情况、上级部署的应急事项和临时性工作任务完成情况等。　　

2、依法行政。主要考核依法行政工作程序、统计备案、行为规范、行政效率、质量效果等方面的情况。　　

3、工作作风。主要考核服务意识，服务态度、服务质量，工作是否严谨、细致、扎实，重实际、说实话、办实事、求实效，积极参加文明创建活动，内、外部团结协调，卫生整洁、秩序良好、举止文明，工作时间中午不准饮酒等方面的情况。　　

4、执行规章制度。主要考核严格遵守机关日常管理制度，行政效能监察制度，办文、办会、办事程序及制度，完善各类登记、台帐、档案等方面的情况。　　

5、学习教育。主要考核参加政治理论和业务学习及其他集体活动情况，完成学习任务、按要求记学习读书笔记、撰写…………

本文共1884字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]