县水利系统干部职工日常工作考核工作方案

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县水利系统干部职工日常工作考核工作方案

为切实加强水利系统干部队伍建设，进一步调动干部的工作积极性和创造性，提高机关工作效率和服务水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《xx省公务员平时考核办法（试行）》、《xx市市级机关公务员平时考核工作实施细则》及《xx县公务员平时考核工作实施意见（试行）》精神和有关事业单位工作人员考核规定，结合我局实际，经研究，特制定工作人员平时考核工作实施方案。

一、指导思想和原则

坚持以xx省公务员平时考核实施办法为指导，坚持注重实绩、客观公正、简便易行的原则，建立健全干部平时考核制度，充分发挥平时考核在干部队伍建设中的基础性作用。实行个人工作纪实与领导评价相结合，分级考核与岗位特点相结合的方法，按照规定的权限和程序进行。

二、考核对象

本实施方案适用于水利局全体工作人员。

三、考核内容

平时考核以岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解在德、能、勤、绩、廉方面的日常表现，重点考核遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、制度执行力和治理能力、推进“‘八八战略’再深化、改革开放再出发”和“重要窗口”建设、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

考核指标可由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治素质、道德品行、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及工作成效和业务能力等。

考核项目由以下五个方面组成：

(一)工作效…………

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