某镇机关工作人员平时考核实施意见（试行）

内容预览：

某镇机关工作人员平时考核实施意见（试行）　　

为深化机关工作人员平时考核工作，提高工作人员年度考核工作的质量和效果，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，加大机关人事日常管理和监督力度，强化队伍建设，提高机关人事管理工作科学水平，根据xx市委办公室、市政府办公室《xx市公务员平时考核实施意见（试行）》、《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我镇实际，制定本意见。　　

一、考核对象　　

全体镇机关干部。属县直条条垂直管理的部门工作人员由主管机关按照有关规定办理。　　

二、考核内容　　

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核日常工作任务和阶段工作目标完成情况，依法办事、工作作风、工作效率、服务意识、廉政建设以及出勤情况等。　　

三、考核主体　　

实行镇领导分级考核办法。主要领导负责考核分管领导平时考核工作，分管领导负责考核所分管部门负责人及一般工作人员平时考核工作。　　

四、考核程序　　

被考核对象根据个人岗位职责，认真填写履行岗位职责和完成工作任务的时限、标准、数量、成效等内容，作为考核的基本依据。平时考核采取日记实、月小结、季考核、年评价的方式进行。　　

1、日记实。被考核对象每日依据当天履行岗位职责总体情况如实记录工作日志，供考核主体检查。　　

2、月小结。每月末组织一次工作小结，对当月被考核对象履行岗位职责和出勤等情况进行总结，并要求未完成工作任务的个人说明理由。　　

3、季考核。每季度末依据被考核对象的日记实、月小结、…………

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