办公室文秘人员岗位考核办法及标准

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办公室文秘人员岗位考核办法及标准

为充分发挥办公室文秘人员“两参三服务”作用，切实转变职能，提高办事效率，做到勤政务实，廉洁奉公，确保圆满完成区委、区政府安排的各项工作任务，特制定本岗位目标责任制及考核办法。

（一）年度目标考核

1、考核办法

（1）由分管文字工作的副主任对每个文秘人员进行量化考核。

（2）每位文秘人员缴纳500元目标责任风险抵押金。

（3）借用人员适用本办法。

2、考核指标及奖惩标准

年度目标考核总分值达到满分100分的，退还500元风险抵押金，同等奖励500元；总分值未达到100分的，不退还500元风险抵押金，每少1分，在风险抵押金中扣30元，扣完为止。

（二）信息考核办法

1、xx《政务要情》由各文秘人员轮流负责编辑，一年20期，每人2期以上，每15天编发1期，每采用1条信息支付部门通讯员或办公室文秘人员20元稿酬。

2、文秘人员全年在市府办《政务要情》上被采用信息条数不低于目标责任规定。信息被国务院办公厅采用每条支付稿酬200元，被国家部委局采用每条支付稿酬150元，被省委、省政府办公厅和同级党报党刊采用每条支付稿酬100元，被省级部门采用的每条支付稿酬70元，被市政府办转报省委、省政府办公厅的每条支付稿酬50元，被市委、市政府办公室和同级党报党刊采用每条支付稿酬50元。

3、其他股室人员可参照执行。

（三）调研、经验文章考核办法

1、凡在国家、省、市级党报党刊或同级刊物上发表理论文章，经验文章、调研文章，每篇分别支付稿酬800元、500元、300元。

2、凡在国家、省、市党…………

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