县人社局关于影响当前劳动关系不稳定主要因素分析汇报

内容预览：

县人社局关于影响当前劳动关系不稳定主要因素分析汇报　　

一、保障体制不健全　　

我县社会保险参保率明显偏低，保险参保面还较窄，较多职工还游离在社保大门之外，对劳动关系的稳定性影响较大。除国营企业外，基本养老保险相对好一些，特别是中小型企业其余社会保险均较差，企业的参保率低。　　

存在这个问题的主要原因：　　

一是中小企业普遍经济效益较差，利润微薄，难以承担职工的各项社会保险费用，多数企业采取选择一两项险种参保，或只为少数管理层人员、技术骨干职工投保。　　

二是企业为了减少用工成本，增加利润积累，主观上不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。　　

三是部分职工有现得利思想，本人不愿参加社会保险。这些员工认为，工资收入本来就不高，扣缴社会保险后工资收入更少，难以生活和养家。特别是多数农民工，打工就是为了挣钱，供养老人和子女入学，只能将全部收入用于现实需要，对养老保险等问题无力顾及。因此，部分职工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发给职工的约定。　　

二、原国有企业改制不彻底　　

我县部分国有企业改制之后，缺乏相应的配套制度，导致劳资关系出现混乱的局面。在改制的具体操作过程中缺乏规划性和科学性，企业和职工的意识未能根本转变，严重影响企业效益，不利于劳动关系的和谐发展。有的破产改制企业对改制政策落实不到位、模糊不清晰，对职工的安置补偿不到位。　　

三、私营企业员工主人翁意识、法律意识淡薄　　

员工是企业劳动关系主体之一，在构建和谐企业劳动关系中…………

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