人社局劳动监察大队队长关于劳动监察与维权保障工作的调查与思考

内容预览：

人社局劳动监察大队队长关于劳动监察与维权保障工作的调查与思考　　

一、劳动监察的内容　　

劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法律法规的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。从全国来说，人力资源和社会保障部主管全国的劳动保障监察工作，具体到我县，由县人力资源和社会保障局组织实施劳动保障监察工作，并委托授权给县劳动保障监察大队从事具体的执法维权工作。　　

随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，劳动用工侵权案件层出不穷，农民工权益被严重侵害，劳动用工管理成为政府公共管理职能的重要组成部分，如何规范我县用人单位的劳动用工和维护广大劳动者的合法权益就成为我局工作的重点之一。这就要求我局工作人员进一步转变思想观念和创新工作方式方法，加强我局的维权和劳动监察力度，监察用人单位违法违规用工行为，保障劳动者的合理薪酬，休息休假、社会保险等方面的合法权益，指导用人单位建立良性合法高效的人力资源机构，向单位和劳动者宣讲劳动法律法规，共同构建和谐有序的劳动关系。　　

二、侵害农民工权益的主要情形　　

（一）在一些行业还存在着比较严重的拖欠和克扣农民工工资现象，尤其是建筑业，层层转包，以包代管和建设单位不能及时支付工程款的情况比较严重，容易造成拖欠工人工资的群体性事件的发生，甚至发生欠薪逃逸的恶性事件。　　

(二)一些行业，农民工与用人单位习惯口头协议，不签订书面劳动合同，用工双方权利和义务约定不明确，往往形成劳动争议。　　

（三）农民工的休息休假权得不到重视，工作超时…………

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