员工旷工解除劳动合同通知书

内容预览：

员工旷工解除劳动合同通知书

致：***

　　由于您在**年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。

　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

　　特此通知！

　　***有限公司

　　**年5月14日

旷工解除合同通知书

***：

　　你从年月日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。

　　依据公司员工手册的'规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第章“全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从年月日起解除与你的劳动合同。

　　请于年月日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。

　　特此通知

　　　　***有限公司

　　**年5月9日

员工解除劳动合同通知书

***同志：

　　你于****年*月*日到我公司工作，就职于***部任****一职（身份证号：********）。但自****年*月*日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止****年*月*日你已连…………

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