区人社局劳动人事争议案件分析汇报

内容预览：

区人社局劳动人事争议案件分析汇报　　

一、劳动人事争议案件的基本特点　　

（一）劳动者维权趋于利益即期化。今年第一季度统计数据里，总劳动争议案件数为x件。其中劳动报酬类争议有x件，占受理总数的x%；经济补偿和解除或终止劳动合同类x件，占立案总数的x%；其他案件x件，占立案总数的x%；劳动者为尽快获得拖欠工资和领取经济补偿金、赔偿金等即期利益，而选择争议仲裁途径。　　

（二）争议矛盾的调解难度不断增大，劳动者胜诉仍占主导地位。从处理结果看，双方当事人部分胜诉的x件，占审结案件的x%；劳动者胜诉的x件，占审结案件的x%；用人单位胜诉的x件，占审结案件的x%。在调解的案件中均以劳动者实现维权的目的而结束。　　

（三）调解机制情况。今年第一季度争议仲裁机构调解案件x件，调解率为x％。与去年同期基本持平。　　

二、案件形成原因分析　　

（一）经济利益是劳动争议的主要焦点。劳动报酬争议案件中多为私营企业的员工。主要原因在于用人单位劳动合同管理不规范，法律意识不强，为降低经营成本消极对待劳动者，亦不依法给付或不及时支付劳动者劳动报酬。　　

（二）经济补偿和终止、解除劳动合同类争议案件数略有上升。全区共受理经济补偿金和终止、解除劳动合同类争议案件x件，占第一季度受理总数的x%，与去年同期基本持平。从受理的终止、解除劳动合同类争议情况看，一是部分企业仍习惯于过去计划经济时期的劳动管理模式，为处理劳动者，疏于严格履行法定程序，采用简单方式，违法解除劳动合同，使得此类争议案件数量增加。二是一些用人单位存在规避法律的行为…………

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