某乡关于公益林护林员管理考核实施办法

内容预览：

某乡关于公益林护林员管理考核实施办法　　

为进一步加强对我乡天保公益林的管护，规范护林员队伍的建设和管理，根据省、市、县有关规定，结合我乡实际，制定本办法。　　

一、护林员聘用条件：男性，年龄20岁以上50岁以下，小学以上文化程度，身体健康，思想品质好，作风正派；热爱林业、熟悉林业管护等相关知识；坚持原则，廉洁奉公，责任心强，无涉林违法违规违反政策案件。　　

二、护林员实行一年一聘，动态管理。护林员由乡政府和县林业局双重管理，每季度考核一次，对管护工作不负责任、不称职的随时予以辞退调整。　　

三、护林员职责：　　

（1）协助乡政府、村委会向林区群众广泛宣传林业法律、法规及政策，提高群众护林防火、病虫害防治及保护天然林资源安全的意识，杜绝非法占用林地现象的发生。　　

（2）护林队员必须坚持每日巡山制度，巡查时必须佩戴护林员标志，携带必备工具，每月巡山不得少于25日，记好护林日志，并及时向上级报告巡查情况。　　

（3）对巡护过程中发现的损毁林木、破坏林地的行为应予以制止，情节严重的应逐级上报相关部门予以处理。　　

（4）督查并制止野外违章用火，一旦发现火情按照逐级上报要求，不瞒报、不漏报、不乱报，并立即组织人员扑救，做到打早、打小、打了。　　

（5）护林员外出（乡区以外）一至两天必须向村主任请假，三天以上必须向乡政府请假；因生病、出差或其他情况暂时不能履行护林职责时，必须提前提出申请，由乡政府审核后，报县林业局批准，请假期间，由所在村委会委托他人代管，否则将视其情节予以批评教育，…………

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