县人社局关于创新开展招工情况汇报

内容预览：

走出去请进来招得进留得住　　

——某县人社局关于创新开展招工情况汇报　　

针对xx县今年x月份以来园区xx鞋厂、xx鞋厂、xx集团等重点企业对用工提出的迫切需求，人社局会同全县各招工责任单位一道，创新思维，另辟蹊径，积极、主动实施“走出去、请进来”和“招得进”、“留得住”招工战略，及时有效满足和保障了企业旺季用工需求。　　

一、重磅式加大招工宣传。除采取印发传单、张贴海报、利用新媒体等各种媒介立足对内宣传外，还专门出资x万元，首次规模组织xx集团、xx鞋厂、xx鞋厂等重点企业到周边xx市、xx县、xx县、xx区等县市区广播电视台滚动发布其招工信息，以吸引更多县外富余劳动力选择转移我县园区企业就业。　　

二、延展式举办招聘活动。着力把眼光和工作重心聚焦周边县市区，不断巩固老站点，积极拓展新基地，并循着企业开通公交班线和员工主要或潜在来源地，以击鼓传花、投石问路、错锋调配淡旺季用工等方式开展招工。活动开展以来，人社部门会同xx镇、xx乡、xx镇、xx乡、总工会、司法局、森林公安局等县内有关招工责任单位已累计安排或抽调干部职工外出招工x人次，组织园区xx集团、xx鞋厂、xx鞋厂等重点企业在县内或赴县外、省外举办现场招聘会x场，其中：x月份由县政府分管领导带队赴xx省xx市等地的招工工作组，还为园区xx公司、xx集团等重点企业成功洽谈签订了劳务合作战略框架协议。　　

三、严紧式强化招工问效。一是以社会保障和再就业工作领导小组办公室名义，先后两次专门召开全县招工工作会，分别下达全县为xx鞋厂、xx鞋厂专项招工任务x人和为xx集团专项招工任务x人，要求…………

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