疫情期间企业劳动关系领域风险分析和对策建议

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疫情期间企业劳动关系领域风险分析和对策建议　　

为防范疫情扩散，我省复工时间进一步推迟，企业正常的经营计划被打乱。为积极预防和化解劳动关系领域突出矛盾，切实做好因疫情对企业劳动关系产生的影响，我局成立了xx个工作专班对全市xx家企业进行了抽样走访摸底。重点摸底调查了企业复工复产情况、职工工资发放情况、企业职工人数变化情况及企业受疫情冲击存在的风险情况。　　

一、调查摸底情况　　

全市抽样摸底调查的xx家企业，涉及职工xx人，现复工复产企业xx家，复工复产职工xx人，企业复工复产率达到xx%；1月份职工工资发放xx人，xx万元；2月份发放xx人，xx万元；3月份发放xx人,xx万元；1月份解除劳动合同xx人，2月份解除劳动合同xx人，3月份解除劳动合同xx人；xx家企业受疫情冲击影响严重或加大，导致企业经营面临严重困难；xx家企业受疫情冲击影响较大，企业勉强维持经营；xx家企业受疫情冲击影响较小，经营总体保持稳定；预计上半年利润比上年同期减少40%以上的企业占比27%，上半年用工比上年同期减少20%-30%的企业占比83%；上半年职工工资比上年同期减少20%-30%的企业占比83%。总体来看，疫情对不同企业的冲击程度不一样，从受冲击程度来看，民企大于国企，中小微企业大于大企业，农民工大于正式职工。　　

二、风险原因及分析　　

因疫情影响，企业生产和营业停摆，收入和现金流中断，但是房租、工资、利息等费用刚性支付，企业蒙受了巨大损失。经营中断可能导致订单合同违约、资金周转困难，部分体量较小、抗风险能力较弱的中小微企业将面临破产倒闭的困境，中小微企业创造了最多的…………

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