落实义务教育教师工资待遇存在的问题、主要原因及解决对策

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落实义务教育教师工资待遇存在的问题、主要原因及解决对策

　　2006年9月1日实施的《义务教育法》第三十一条明确规定，各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇，完善农村教师工资经费保障机制，教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。目前一些地区的教师工资待遇仍偏低，义务教育教师的工资水平低于当地公务员的工资水平且还有一定的差距，教师工资待遇的相关政策没有得到很好的落实。作者就这一问题展开论述，对落实义务教育教师工资待遇存在的问题、主要原因及解决对策进行了研究和分析。

　　一、存在的主要问题

　　据了解，目前不少地区的教师工资待遇偏低，义务教育教师工资待遇没有得到很好的落实。存在的主要问题有：一是义务教育教师的工资没有足额发放，存在少发、欠发等现象。二是义务教师的工资没有及时发放，存在迟发、晚发等问题。三是国家制定出台的义务教育教师工资政策没有正确落实，如教师工资水平低于当地公务员平均工资水平等。四是同时有以上多种问题。

　　二、产生问题的原因

　　产生上述问题表现的原因是多方面的，归纳起来，其主要原因如下：

　　（一）对义务教育教师工资待遇重视不够

　　一些地方对义务教育教师工资待遇问题重视不够，是义务教育教师工资待遇未能落实的直接原因。党中央、国务院高度重视教师工资待遇保障工作，为切实维护义务教育教师合法权益，建设高素质、专业化的教师队伍，国务院办公厅于2018年印发了《关于进一步保障义务教育教师工资待遇的通知》，对保障义务教育教师工资待遇相关工作提出了明确要求，另外…………

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