某高职院校兼职教师管理暂行办法

内容预览：

某高职院校兼职教师管理暂行办法

　　为进一步加强师资队伍建设，拓宽师资引进渠道，扩大兼职教师比例，充分利用校外人才资源，依照“按需聘用、保证质量、权责分明、注重实效、合约管理”的原则，建立和培养一支师德高尚、专业精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的兼职教师队伍，同时进一步规范和完善兼职教师的聘用与管理，根据有关文件精神，结合我院实际情况制定本办法。

　　一、兼职教师的界定

　　兼职教师包括两个方面：

　　1.外聘教师:外聘教师是指从行业企业或相关高校聘请的能够独立承担专业课教学或实验实训指导任务、有较高教学水平和较强实践能力，并能在时间上满足学院的教学计划安排的校外专家；

　　2.返聘教师:返聘教师是指具有丰富教学经验，能够独立承担专业课教学或实验实训指导任务，且身体健康、师德优良的我院退休教师。

　　二、聘用兼职教师的总体要求

　　根据我院师资现状，原则上不再外聘或返聘公共课和公共基础课兼职教师，重点聘用紧缺专业人才的专业课兼职教师。

　　1.生师比高于全院平均数、且所有在职教师任课饱满的系（部），根据专业建设和发展的需要，可以通过外聘或返聘部分兼职教师的方式解决师资紧缺的困难；

　　2.生师比低于全院平均数的系（部），要严格控制外聘、返聘兼职教师的数量，一般只聘用行业企业专家承担实验实训课程，同时应从系（部）内部挖掘人力资源潜力，鼓励相近专业教师经培养培训后承担新课程；

　　3.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的能工巧匠或技能型人才。

　　三、兼职教师…………

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