区政府系统公文质量考核办法

内容预览：

为进一步规范管理，强化责任，提高公文处理工作质量和效率，根据《党政机关公文处理工作条例》（中办发〔2012〕14号）和《党政机关公文格式（gb／t9704—2012）》要求，参照《xxx政府系统公文质量考核办法》，制定本办法。　　

一、考核原则　　

（一）客观公正。对报送区人民政府或区政府办公室的公文实施统一考核依据、统一考核标准、统一考核内容。　　

（二）质量优先。把公文的质量作为考核的重点，最终确定单位公文的优劣。　　

（三）加权平均。采取日常考核与年终考核相结合、机关评价与基层抽查相结合的方式，加权平均得出最终考核结果。　　

二、考核范围　　

区政府系统工作部门（不含区法制办）、参公管理机关（事业单位）、派出机构、各街镇等单位报送区人民政府或区政府办公室的公文。　　

三、考核内容　　

（一）文种使用（10分）。主要是考核通报、报告、请示、函等文种的使用是否正确。　　

（二）公文格式（27分）。主要是考核份号、密级和保密期限、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等公文要素是否规范。　　

（三）行文规则（36分）。主要是考核请示件是否一文一事、一事一报，报告中是否夹带请示事项，报文前是否进行了事前协调、是否经过法律审核、是否按要求时限回复反馈等。　　

（四）公文内容（27分）。主要是考核公文内容是否情况属实，观点明确，表述准确，层次清楚，结构严谨，体例规范，前后一致，无错漏重别…………

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