中学教师奖励性绩效工资发放办法

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中学教师奖励性绩效工资发放办法

为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，促进教育工作科学和谐发展，根据师教发[2011]6号（关于印发《中小学教师发放奖励性绩效工资实施意见（试行）》的通知精神，结合我校实际，制定本办法。

一、实施对象我校在编在岗教职工。二、分配原则　　　

　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　　　

　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　

　　3、坚持“科学合理”原则。绩效考核工资分配方案要力求科学合理。　　

三、奖励绩效工资的构成　　

　　1、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果量化分配。　　

　　2、学校奖励性绩效工资由超课时津贴、教育教学成果奖励等项目组成，占绩效工资总量的20%，绩效工资总量的10%作为团场教师补贴全额发放。　　

四、奖励性绩效工资分配　　

（一）、进行年度绩效考核　　

1、师教育局对学校进行考核。（a、b、c、d四个等次）　　

2、学校内部进行全员考核。考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，优秀比例控制在15%，基本合格及以下不超过5%。　　

　　（二）奖励性绩效工资的分配方式　　

（1）学校校长（书记）奖励性绩效工资由…………

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