乡镇机关工作人员绩效考核办法

内容预览：

乡镇机关工作人员绩效考核办法　　

为进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，全面完成党委、县政府绩效考核任务，齐心协力完成乡党委、政府年初确定的各项任务，推进全乡经济社会又好又快发展，经乡党委、政府研究，特制订本考核办法。　　

一、领导机构　　

成立xx乡机关干部职工绩效考核工作领导小组，由党委书记xx任组长，xx任副组长，xx、xx为成员，负责绩效考核统筹推进。领导小组下设绩效考核办公室（简称绩效办），负责绩效考核日常工作，由党委副委书记xx兼任办公室主任，党政办负责日常统计考核工作。　　

二、实施办法　　

(一)考核对象　　

全体机关干部职工(含临聘人员和直接承担政府工作的未在编人员)。乡长考核得分由书记根据目标任务完成情况打分；书记考核得分由党委会综合确定。　　

(二)考核原则　　

坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则。　　

(三)考核时间段2019年1月1日至2019年12月31日。　　

(四)考核方式　　

采用积分制考核。　　

(五)计分办法　　

干部职工个人考核得分=基础分+加分-扣分。　　

三、结果运用　　

（一）评先评优　　

绩效办根据机关干部职工考核得分情况提交党委会研究决定。个人年度考核得分靠前的将作为当年度评先评优的重要依据。　　

（二）考核奖励　　

1.季度绩效奖金：在编在岗干部按县上预发标准进行预发。　　

2.年度绩效奖金：年度绩效奖金=基础奖金+年度考核奖金-已预发的季度绩效奖金。　　

(1)公务员基础奖金按县目标考核等次分级…………

本文共4253字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]