村组（社区）干部绩效考核实施方案

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村组（社区）干部绩效考核实施方案

　　为深入贯彻落实党的十九大和农村基层党建工作会议精神，不断增强农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴中的积极性、主动性、创造性，努力建设一支跨越发展、争创一流、比学赶超、奋勇争先的新时代基层干部队伍。根据省、州党委“基层党建巩固年”工作部署，结合我县实际，现就进一步加强村组干部绩效考核相关工作，制定如下实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，树立大抓基层导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，以建立健全村组干部待遇保障落实机制、基本报酬正常增长机制和绩效考核激励机制等为载体，形成“干有希望、退有所养，干得越好、报酬越高”的正向激励机制，进一步激发和调动农村基层干部服务群众、服务社会、干事创业的积极性，持续推动落实有人管事、有钱办事，不断提升基层党建工作保障水平，夯实党在基层的执政基础，为与全省、全州同步建成小康社会提供坚强的组织保证和人力支撑。

　　二、工作措施

　　（一）村（社区）组干部岗位（生活）补贴保障标准

　　对按职数列入财政补贴的在编在岗村（社区）组干部，村（社区）干部（村党总支书记、副书记，村委会主任、副主任，村监委主任）每人每月在上级规定的现有基础上提高150元作为绩效考核奖励，村小组干部（包括党支部书记、小组长）每人每月在现有基础上提高150元作为绩效考核奖励。

　　（二）村（社区）组干部岗位（生活）补贴奖励措施

　　1.奖励方式…………

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