乡镇中心学校教师绩效考核方案

内容预览：

乡镇中心学校教师绩效考核方案

根据上级文件精神，本着公平公正、有利于师生发展、调动教师工作的积极性，促进学校教育高质量发展的原则，经学校会议研究，制定该绩效考核方案：

一、教师职业道德占5%

1、热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，认真学习深入贯彻、践行十八大精神、社会主义核心价值观。

2、按时参加周一政治学习，有笔记，有心得体会，学校定期检查，记录与心得篇数符合学校规定要求，缺一次扣0.5分。

3、忠诚党的教育事业，模范遵守《教师职业道德规范》和《阜阳市中小学教师十不准》。

（1）关心爱护学生，必要时要进行适当的管理，但严禁体罚学生。因体罚学生被家长举报，查（实后，一次扣1分。造成严重后果的本项不得分。

（2）乱收费、乱办班及要求学生到指定地点购买资料的，经查实，除按数退回钱款外，并按涉及钱款数，以10元扣1分处理。影响严重的按有关规定处理。

（3）工作日不准饮酒，酒后进课堂扣4分。为了学生健康，严禁在教室走廊或与学生交谈时吸烟，违者一次扣1分。

（4）上课及集会时，关闭手机，接打电话一次扣2分。

（5）禁止工作日在工作场所打麻将，打扑克，利用办公电脑玩游戏或进行其他娱乐活动，违者每人次扣4分。

（6）注重仪表，衣着得体，语言文明，同志之间讲团结，小事讲风格，大事讲原则，出现矛盾的应主动化解或找学校领导协调解决。如果造谣生事，在校内谩骂或吵架滋事，每次扣责任人3分。

（7）提倡文明从教，尊敬家长，不接受家长宴请和礼品，不向家长索要财物。因工作方法不当造成矛盾，要主动化解。…………

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