人社局2015年度劳动监察工作总结

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2015年度劳动监察工作总结　　

2015年我局在*市人社局和市委、市政府的正确领导下，不断创新工作思路和工作方法，较好地完成了2015年度的工作任务。现将工作总结如下：　　

一、积极探索有效治理欠薪机制　　

从2012年以来，预防和解决拖欠农民工工资问题一直是我局工作的重点和难点。在长期和繁杂的农民工工资支付工作中，我们探索式的建立了一种适合我市实际的治理欠薪的工作机制，2013年3月，市委办和政府办联合下发《市加强农民工工资监督管理的实施意见》，按照属地化管理和“谁主管，谁负责”的原则，由全市20个企业主管单位具体负责本行业、本区域的农民工工资监管工作；同时强化了监督管理的六项举措，建立了市农民工工资监督管理联席会议制度。文件实施以来，有效的解决了预防和治理欠薪工作中的一些棘手问题，促进了部门间的协调配合，形成执法合力。　　

2014年4月制定了《劳动保障监察处置拖欠工资突发事件应急预案》。11月下发了《关于印发进一步建立健全治理欠薪工作机制实施办法的通知》，该实施办法结合我市实际进一步明确和规范了治理欠薪的五项机制，强化了各部门监管职责。2015年下发了《查处劳动保障违法案件联席会议制度》和《拒不支付劳动报酬犯罪案件移送联席会议制度》。　　

二、严格执行工资保证金制度　　

建筑施工企业在开工建设前必须按要求预存工资保证金。截止今年11月底共有152户企业，预存工资保证金共计4190.9万元，动用工资保证金150.01万元。　　

三、形成日常监督检查常态机制　　

坚持日常巡查和专项检查相结合，根据实际工作需要，进行多…………

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