劳动和社会保障局劳动监察执法程序

内容预览：

劳动和社会保障局劳动监察　　

执法程序　　

一、登记立案，对发现违法行为，经过审查，认为有违法事实，需要依法追究的，应当登记立案。　　

二、调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；　　

三、处理、在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。　　

四、制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书，处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明下列事项：　　

⑴、当事人姓名，住址等基本情况；　　

⑵、劳动行政主管部门认定的违法事实；　　

⑶、运用的法律、法规、规章或规范性文件；　　

⑷、处理结论；　　

⑸、处理决定的履行日期或者期限；　　

⑹、当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；　　

⑺、作出处理决定的行政机关名称；　　

⑻、作出处理决定的日期。　　

五、送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。　　

六、劳动监察对事实清楚，证据确凿，情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。　　

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