乡镇干部职工管理考核办法

内容预览：

为了进一步适应新形势下的乡镇工作，强化工作人员发展与服务意识，提高干部职工的整体素质，促进我镇经济和社会科学发展，结合我镇实际，特制定本办法。　　

一、指导思想　　

以中国特色的社会主义理论和科学发展观为指导，以树立镇干部职工服务意识、创新意识为重点，以建立工作实绩为核心的评价体系为中心，进一步调动干部职工的积极性和创造性，切实转变工作作风，提高执行力。　　

二、组织领导　　

镇成立干部职工考核领导小组　　

组长：　　

副组长：　　

成员：　　

领导小组下设办公室：　　

主任：　　

副主任：　　

成员：　　

三、考核对象　　

凡在编在岗的镇机关工作人员和工勤人员。　　

四、考核内容及办法　　

考核实行评分制。镇党委成立考核工作小组，对农村工作、责任目标、岗位职责等进行考核，考核内容以年初签定的责任书为依据。　　

（一）测评考核　　

年度测评由镇党委组织在年终进行，实行百分制考核。参加对象：全体机关干部职工。测评时分为领导测评和干部职工测评，党政领导和副科级干部占60%，干部职工测评占40%。　　

测评分值=领导测评得分+干部职工测评得分　　

领导测评得分=（优秀票×1.5+称职×1+基本称职×0.5+不称职×0）×100÷（总票数×1.5）×60%　　

干部职工测评得分=（优秀票×1.5+称职×1+基本称职×0.5+不称职×0）×100÷（总票数×1.5）×40%　　

（二）考勤考核　　

考勤以镇党政办公室的考勤记录为依据，实行百分制考核。考勤得分=…………

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