市委办公室副县级领导干部职位竞争上岗工作总结

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市委办公室副县级领导干部职位竞争上岗工作总结

为加快市委办公室干部人事制度改革步伐，建设一支“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的干部队伍，经市委同意，我室首次拿出4个副县级领导干部职位，在办公室机关内部实行竞争上岗。在具体工作实施中，市委常委、秘书长xx，市委常委、组织部部长xx高度重视、亲自指导，市委组织部大力支持、全程跟踪，确保了我室2013年度县级干部竞争上岗工作进展顺利、取得实效。一、基本情况我室县级干部竞争上岗工作于2013年6月28日正式启动，共有19名机关正科级干部通过资格审查后报名参加，12名干部通过笔试进入面试，8名干部通过面试进入组织考察，4名干部经过组织考察、班子集体研究，并上报市委同意，被任命为副县级领导干部。二、具体做法一是组织领导到位，做到“三个明确”。明确职位，市委办公室高度重视干部队伍建设工作，办公室主要领导多次与市委组织部沟通衔接，最后决定拿出4个副县级领导干部职位进行竞争上岗。明确原则，市委办公室主要领导多次强调，本次竞争上岗工作要坚持党管干部与群众路线相结合的原则，坚持注重实绩、群众公认的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，凭工作业绩和综合能力全面客观地评价使用干部，使一批德才兼备、年富力强的中坚力量走上县级领导岗位，确立选人用人的正确标准和导向。明确专班，成立了市委副秘书长、市委组织部副部长任组长的竞争上岗工作领导小组，从相关科室抽调政治素质好、熟悉人事工作的干部，组成了承担具体工作的办公室，形成了组织健全、任务明确、领导有序、责任分明的工作体系。二是方案制定科学，着眼“三个…………

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