乡镇2013年机关绩效考核办法

内容预览：

乡镇2013年机关绩效考核办法

【内容摘要】

一、指导思想。二、组织机构。三、考核对象。四、考核方式方法。五、考核原则。六、月考核内容及分值构成。七、年度考核内容及分值。八、考核结果的运用。

【正文】

为切实加强机关干部队伍建设，进一步完善目标考核和激励机制，扎实推进各项工作，提高各项工作管理水平，经乡党委、政府研究决定，特制定本办法。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，围绕市委、市政府总体工作部署，以乡第五届党代会和五届人大一次会议确定的奋斗目标为导向，通过目标管理考核，充分调动工作积极性，增强责任感，形成创先争优的良好氛围，为“建设美丽xx，打造幸福家园”提供坚强的组织保证。二、组织机构成立乡绩效考核工作领导小组。顾问：xxx组长：xxx副组长：xxx（常务）xxx成员：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx下设工作督查组，由xxx任组长，xxx、xxx任副组长，xxx、xxx、xxx、xxx为成员，负责工作督查与考核兑现等工作。三、考核对象考核对象为机关全体在编在岗干部职工（含党政班子成员）。四、考核方式方法1．考核方式分为月考核和年终考核。年终考核以月考核为依据，其得分为全年月考核得分的平均值。2．考核方法以工作督查和工作考核相结合的方式进行。五、考核原则1．实行月考核与年终考核相结合原则；2．实行工作考核与工作督查相结合的原则；3．实行定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则；4．实行层次管理与部门考核相结合的原则；5．实行民主评议与党委政府集体审定相结合的原则。六、月考核内容及分值构成月考核工作采取百分制…………

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