乡2013年机关工作人员考核办法

内容预览：

乡2013年机关工作人员考核办法

【内容摘要】

一、考核对象。二、考核方式。三、考核内容。（一）机关制度考核。（二）履职考核。（三）其它工作和临时交办工作。

【正文】

　　为认真贯彻中央、省、市、县有关精神，进一步加强和改进机关干作风，调动机关干部工作积极性，增强干部的自我约束能力，提高工作效率，达到全面完成全年任务，各项工作上台阶、全县综合考核上档次的目标，特制定本办法。

　　一、考核对象：乡机关全体工作人员

　　二、考核方式：坚持每月考核和年度考核相结合，实行百分制，年终按得分比例计发全年财政预留工作性津贴（公务员为全额工作津贴部分，事业人员为财政全额预留绩效工资部分），按考核情况计发保留津贴（当月保留津贴不足扣除金额的可逐月扣取，全年保留津贴不足的在财政预留津贴〈绩效工资〉中扣除）。机关制度考核按月进行，次月上旬公示上月考核结果，履职考核半年进行一次。中心工作根据需要进行单项考核，年终兑现奖惩。年终考评得分低于90分的，取消参与年度评优资格；低于60分的，其年度考核为不称职（不合格）档次。凡出现违反党纪、国法的一票否决，年度考核为不称职（不合格）。

　　三、考核内容：

　　（一）机关制度考核。（30分）

　　1、严格考勤制度。

　　（1）实行上班签到下午签离制度。每天早上9：00前签到，下午5：00后签离。无签到记录有签离记录的视为迟到，有签到记录无签离记录的视为早退，一天中既无签到记录又无签离记录的视为旷工；严禁代签，代签一次在年度考核中扣代签人和被代签人各1分，（参加…………

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