乡镇机关绩效考评实施办法

内容预览：

xxxxx机关绩效考评实施办法　　

第一章总则　　

　　第一条为加强行政机关内部管理，提高工作效率和服务质量，推进勤政廉政建设，根据县监察局《关于印发xxx行政机关绩效考评暂行办法》x监发〔20xx〕x号文件的要求，结合全乡实际，制定本办法。　　

　　第二条行政机关绩效考评坚持一致性与客观性、公开性与公平性、监督约束与激励保障相结合的原则。　　

　　第三条绩效考评由乡效能建设领导小组负责组织实施。对各站、所、办每半年、对工作人员每季度考评一次，全年进行总体考评。绩效考评结果主要用于评先选优、职务调整和改进工作。　　

第二章绩效考评内容及标准　　

　　第四条绩效考评包括以下内容：　　

　　（一）站所办考评内容：履行工作职责情况；工作人员责任分工及履行“一岗双责”情况；首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、岗位责任制、同岗替代制、否定报备制等各项制度分解、落实情况；参与机关各项创建活动情况；完成领导交办的其他工作情况。　　

　　（二）工作人员考评内容：主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核，重点考核工作实绩。　　

　　第五条绩效考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。　　

　　（一）站所办绩效考评等级　　

　　优秀：有大局和协作意识，能够紧紧围绕部门或单位的工作认真开展各项工作，主动解决工作难题；按要求提前完成工作任务，并对工作提出有效的改进方法，业务工作有创新。（95分以上）　　

　　良好：工作积极主动，按时按要求完成工作任务。（85分—94…………

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