银行薪酬管理视频学习心得汇报

内容预览：

直面薪酬管理的魅力　　

近期在省分行的组织下，我们进行了一次薪酬管理的视频学习，直面薪酬管理的魅力、作用及意义。　　

一、什么是薪酬管理　　

薪酬管理本身就是一门涉及经济学、心理学、社会学及政治学的人力资源管理办法之一。战略、人和运营是企业经营的三大要素，薪酬管理恰是众多人力资源管理办法中对中国企业影响最大的管理制度之一。因为它既涉及战略又和员工息息相关，也对企业运营起着关键作用。　　

二、薪酬管理的目的　　

与计划经济时代收入分配向一线脏苦累差的岗位倾斜有着本质区别的薪酬管理制度，是市场经济下的又一实质性的突破。　　

薪酬管理不是单纯的收入分配，其目的不在于进行分配工资，而是通过薪酬管理鼓励大家做好自己的工作；薪酬管理也不是为了总结过去，更多的是为了展望未来；仅仅只有收入分配功能的薪酬体制不是好体制，关键是要引导一个组织的战略实现。　　

三、薪酬管理的作用　　

薪酬管理由于最贴近员工的自身权益，因而最能影响员工的行为，态度及绩效。在稳定基本薪酬，加大绩效薪酬的制度下，薪酬管理发挥着越来越大的作用。　　

薪酬管理是人力资源管理的原始需要与基本激励手段，发挥着不可小觑的作用。同时也影响着一个公司的财务运作。薪酬管理是最直白有效的竞争工具，对公司战略和组织文化影响极大。　　

四、在薪酬管理的启示下重新定义自我　　

视屏中，授课教授总结了“人性“的两点：一、人是在乎自己的利益的。二、人喜欢以一种心安理得的方式获得自己利益。　　

在此启示下，我们员工也要学会重…………

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