**有限公司薪资方案

内容预览：

**有限公司薪资方案　　

第1章总则　　

第1条目的　　

为了将员工工作绩效与企业经济效益有机结合,形成与企业绩效考核挂钩的薪酬激励制度,规范企业员工的薪酬分配行为,充分调动员工的积极性和创造性,发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。　　

第2条制定原则　　

1.依法原则　　

在国家相关法律、法规、政策相关规定的基础上，结合公司自身经营制定本方案。　　

2.竞争原则　　

根据企业的支付能力、所需人才的可获得性等具体条件,制定具有相对市场竞争力的薪酬制度。　　

3.公平原则　　

既使本企业的薪酬水平相对于行业内其他企业的薪酬水平具有一定的吸引力,又使企业内部不同部门、不同职务序列、不同岗位员工之间的薪酬分配相对公平合理。　　

4.激励原则　　

根据员工工作岗位的差别及对企业贡献的不同,真正体现多劳多得及按贡献大小分配薪酬的原则。　　

第3条适用范围　　

本制度适用于本公司所有员工。　　

第2章薪资结构　　

第4条企业正式员工薪酬构成　　

薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+学历工资+职称工资+福利或补贴+全勤奖+总经理特别奖　　

第5条试用期员工薪酬构成　　

1.企业一般员工试用期为3个月。　　

2.员工试用期工资：基本工资和岗位工资的80%，学历津贴、全勤奖和总经理特别奖按规定全额发放，其他津贴和补贴减半发放。　　

第3章员工工资标准的确定　　

第6条基本工资　　

基本工资根据职等确定，每一职等对应相应的基本工资。